FORMY WSPRACIA REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU DLA 60 OSÓB BEZ ZATRUDNIENIA:
- DIAGNOZA POTRZEB WRAZ Z OPRACOWANIEM/AKTUALIZACJĄ INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA
Wsparcie przewidziane dla 60 osób bez zatrudnienia, (4h zegarowe z doradcą/-czynią zawodowym/-ą dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości Uczestnika/-czki projektu podzielone na trzy spotkania: pierwsze rozpoczynające wsparcie-2h, drugie monitorujące-1h, trzecie na zakończenie realizacji IPD-1h).
Cel: Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego.
Zakres wsparcia: Identyfikacja potrzeb i diagnoza możliwości zawodowych, przygotowanie IPD dla 60 Uczestników/-czek projektu, opracowanego w trakcie 2-stronnych ustaleń pomiędzy uczestnikiem/-czką projektu a doradcą/-czynią zawodowym/-ą, określenie stopnia oddalenia od rynku pracy, planowanie kariery zawodowej, w tym wybór tematyki szkoleń zawodowych, itp. Opracowanie/aktualizacja IPD pozwoli na dopasowanie pomocy odpowiedniej do sytuacji Uczestnika/-czki projektu, jego potrzeb, możliwości oraz posiadanych kompetencji/kwalifikacji.
Warunek rozpoczęcia: zakwalifikowanie do projektu
Warunek zakończenia: 100% obecności na zajęciach oraz docelowo opracowanie/aktualizacja IPD.
- REFUNDACJA KOSZTÓW OPIEKI INSTYTUCJONALNEJ (TYP PROJEKTU 2)
Wsparcie przewidziane dla 8 osób bez zatrudnienia, u których wyniknie najwyższa potrzeba otrzymania refundacji (zgodnie z opracowanym/zaktualizowanym IPD).
Cel: Zrefundowanie kosztów opieki instytucjonalnej dla 8 osób wykazujących najwyższą potrzebę otrzymania tego typu wsparcia. Zadanie w wymiarze nie dłuższym niż 6 miesięcy na osobę (podczas trwania form wsparcia: szkolenie zawodowe, staż zawodowy, pośrednictwo pracy).
Zakres: Refundacja kosztów opieki instytucjonalnej nad dzieckiem lub członkiem rodziny potrzebującym wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Refundacja kosztów opieki w ramach zadania odbędzie się w formie refundacji części poniesionych kosztów związanych z opieką (np. żłobek, przedszkole, inna instytucjonalna forma). Refundacja nastąpi na podstawie „Regulaminu refundacji” obowiązującego w projekcie, w comiesięcznych transzach na rachunek bankowy uczestnika/-czki projektu po złożeniu wniosku refundacyjnego o wypłatę z dołączonymi dowodami potwierdzającymi opłatę za opiekę instytucjonalną.
Warunek rozpoczęcia: ukończenie Zad. 1 (udział wynika z IPD) oraz złożenie odpowiednich dokumentów potwierdzających korzystanie z opieki instytucjonalnej.
Warunek zakończenia: dotrzymanie niezbędnych formalności związanych z refundacją kosztów opieki.
- SZKOLENIA ZAWODOWE
Wsparcie przewidziane dla 60 osób bez zatrudnienia (średnio 80 godzin dydaktycznych (10 spotkań x średnio 8 godz., średnio 2-3 razy/tydzień) dla 60 Uczestników/-czek projektu (5 grup x średnio 12 osób).
Cel: Nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji/kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy
w kontekście zidentyfikowanych potrzeb oraz potwierdzenie nabytych kompetencji/kwalifikacji certyfikatem zewnętrznym.
Zakres: Tematyka szkoleń określona zostanie na etapie realizacji projektu w oparciu o IPD. Szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem Uczestników/-czek projektu, będą uwzględniać także rzeczywiste potrzeby na określone kwalifikacje i umiejętności na regionalnym/lokalnym rynku pracy. Szkolenie będzie prowadzić do uzyskania kwalifikacji/nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Po zakończeniu szkolenia Uczestnik/-czka projektu weźmie udział w procesie walidacji i certyfikacji. Nabycie kwalifikacji/kompetencji zostanie zweryfikowane prze przeprowadzenie odpowiedniego ich sprawdzenia
(w formie egzaminu) i potwierdzone stosownym dokumentem (np. certyfikatem). Zakończenie szkolenia i pozytywne zaliczenie egzaminu zakończy się wydaniem Uczestnikowi/-czce projektu certyfikatu rozpoznawalnego w danej branży/świadectwa potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji/kwalifikacji w zawodzie. W przypadku szkoleń prowadzących do nabycia kompetencji (konkretnych efektów uczenia się uzyskiwanych w toku szkolenia), dokument potwierdzający nabycie kompetencji będzie zawierać informacje na temat uzyskanych przez Uczestnika/-czkę projektu efektów uczenia się i przeprowadzone zostaną zgodnie z 4 etapami weryfikacji kompetencji.
Warunek rozpoczęcia: ukończenie Zadania 1 (udział wynika z IPD).
Warunek zakończenia: min. 80% obecności, podejście do egzaminu.
- STAŻE ZAWODOWE
Wsparcie przewidziane dla 48 osób bez zatrudnienia, u których wyniknie najwyższa potrzeba odbycia stażu (zgodnie z IPD). Zadanie w wymiarze: 160 godzin na miesiąc przez 3 miesiące (8 godzin na dzień, 5 razy w tygodniu), a w przypadku osób z niepełnosprawnościami o znacznym/umiarkowanym stopniu niepełnosprawności: 140 godzin na miesiąc przez 3 miesiące (7 godzin na dzień, 5 razy w tygodniu).
Cel: Nabycie lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, a przez to wzmocnienie jego szansy na znalezienie zatrudnienia.
Zakres: Realizacja zadania będzie wynikała ze zdiagnozowanych potrzeb Uczestników/-czek projektu i problemów grupy docelowej.
Założone w ramach projektu staże będą powiązane z odbytymi szkoleniami lub posiadanymi przez uczestnika/-czkę projektu kompetencjami/kwalifikacjami. Staże skierowane do osób z niepełnosprawnościami zapewnione będą u pracodawców posiadających aktualną wiedzę nt. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Warunek rozpoczęcia: ukończenie Zadania 1 (udział wynika z IPD)
Warunek zakończenia: ukończenie stażu zgodnie z umową stażową.
- POŚREDNICTWO PRACY
Wsparcie przewidziane dla 60 osób bez zatrudnienia w wymiarze: średnio 5 godzin zegarowych
z pośrednikiem pracy dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości Uczestników/-czek projektu (3 spotkania x 1-2 godziny zegarowe, min. 1 raz/miesiąc w miesiącach trwania stażu zawodowego).
Cel: Stworzenie dokumentów aplikacyjnych i pozyskanie zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami
i kompetencjami.
Zakres:
– udzielenie pomocy Uczestnikowi/-czce projektu w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, pozyskanie i upowszechnienie ofert pracy;
– informowanie Uczestnika/-czki projektu o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, inicjowanie i organizowanie kontaktów UP z pracodawcami;
– informowanie Uczestnika/-czki projektu o przysługujących im prawach i obowiązkach;
– przekazywanie Uczestnikowi/-czce projektu informacji nt. giełd i targów pracy oraz nt. aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na rynku pracy;
– stworzenie CV i listu motywacyjnego, założenie internetowego konta zawodowego (np. GoldenLine/LinkedIn).
Wsparcie zrealizowane będzie w postaci kompleksowych rozwiązań, w oparciu o pogłębioną analizę umiejętność, predyspozycji i problemów zawodowych Uczestników/-czek projektu.
Warunek rozpoczęcia: ukończenie Zadania 1 (udział wynika z IPD).
Warunek zakończenia: 100% obecności na zajęciach oraz stworzenie dokumentacji aplikacyjnej (CV, list motywacyjny).
Wsparcie dodatkowe dla uczestników:
– refundacja kosztów opieki instytucjonalnej,
– stypendium szkoleniowe w wysokości 15,32 zł brutto za każdą godzinę udziału w szkoleniach zawodowych,
– stypendium stażowe w wysokości 2 298,00 zł brutto za każdy miesiąc stażu dla 41 uczestników/-czek oraz zwrot kosztów dojazdu na staż zawodowy dla 31 uczestników/-czek,
– ubezpieczenie NNW w okresie odbywania stażu,
– badania lekarskie przed rozpoczęciem stażu.
FORMY WSPARCIA REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU DLA 60 OSÓB PRACUJĄCYCH:
- INDYWIDUALNE WARSZTATY ŚWIADOMOŚCIOWE:
Wsparcie przewidziane dla 48 pracodawców. Spotkania z ekspertem/-tką pracy dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości UP średnio 4 godziny zegarowe (2 spotkania x 2 godziny zegarowe, min. 1 raz/miesiąc).
Cel: Wzrost świadomości 48 pracodawców w zakresie wdrożenia elastycznych form zatrudnienia i pracy w obniżonym wymiarze czasu oraz działań dot. godzenia życia zawodowego z prywatnym, które można wdrożyć w danym w przedsiębiorstwie. Spotkania odbędą się u pracodawców.
Warunek rozpoczęcia: zakwalifikowanie do projektu.
Warunek zakończenia: 100% obecności na zajęciach
- GRUPOWE WARSZTATY ŚWIADOMOŚCIOWE:
Wsparcie przewidziane dla 60 osób pracujących. Zadanie w wymiarze: średnio 20 godzin dydaktycznych (4 spotkania x średnio 5 godz., średnio 1 raz/tydzień) (5 grup x średnio 12 osób), w terminach i godzinach dogodnych dla UP (w godzinach pracy i/lub po godzinach pracy; w dni robocze i/lub w weekendy, w zależności od indywidualnego zapotrzebowania w celu godzenia obowiązków zawodowych z uczestnictwem w projekcie).
Cel: Nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji.
Zakres:
– MODUŁ I (10 godz.): wypracowanie równowagi pomiędzy pracą zawodową, a życiem prywatnym, poprawa warunków zatrudnienia, elastyczne formy zatrudnienia, praca zdalna, opieka wytchnieniowa, zarządzanie czasem.
– MODUŁ II (10 godz.): równouprawnienie kobiet i mężczyzn w kontekście obowiązujących przepisów prawa w Polsce; podstawowe regulacje prawne z zakresu polityki równości UE; zwalczanie stereotypów płciowych i uprzedzeń; przejawy dyskryminacji ze względu na płeć; podstawowe pojęcia związane z kwestiami równości K/M; ekonomiczne i społeczne konsekwencje braku równości; dobre praktyki w zakresie równości K/M.
Warsztaty przeprowadzone zostaną zgodnie z 4 etapami weryfikacji kompetencji. Wzrost wiedzy (na podstawie testów pre i post) potwierdzony zostanie wydaniem Zaświadczenia.
Warunek rozpoczęcia: zakwalifikowanie do projektu
Warunek zakończenia: min 80% obecności na zajęciach